トップコミットメント

2021年12月現在

画像:ミネベアミツミ株式会社 代表取締役 会長兼社長執行役員 貝沼 由久

※上記の役職は2022年9月30日時点、2023年4月2日付「代表取締役 会長 CEO」

ミネベアミツミは、1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専門メーカーとして誕生しました。その後、当社は電子機器分野に進出するとともに、ミツミ電機、ユーシン、エイブリックとの経営統合を経て、オーガニックな成長との両軸で規模を拡大し、今では、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合(そうごう)」精密部品メーカーとなりました。
私は2009年の社長就任以来、「経営の本質はサステナビリティ」を信念とし、継続的な成長と持続可能性を追求し、利益の最大化を目指しながら、事業、人材、及び生産活動などあらゆる面で多角的なリスク分散体制の構築、並びに更なる強化を進めてまいりました。
当社の存在意義をより正確に理解していただくために、創立70周年を機に、当社グループの経営理念を「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくることで持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献する」といたしました。
当社にとってサステナビリティとは、経営理念を実践することに他なりません。経営理念を実践するための当社グループの経営の基本方針「五つの心得」に基づき、従業員・お客様・株主の皆様・地域社会・国際社会に対して、社会的な責任を果たすことが、持続的な企業価値の向上につながるものと考えております。

そして今、脱炭素社会の実現やSDGs(持続可能な開発目標)の達成に向け、環境や社会課題に対する企業の姿勢がこれまで以上に求められております。当社もその要請にこたえていくために、GX(グリーン・トランスフォーメーション)および多様性(ダイバーシティ)の推進に注力しております。
サプライチェーン全体でCO2排出量削減が求められる中、当社も2020年にTCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)提言に賛同し、環境長期目標として「当社グループが排出するCO2を2021年3月期比、2031年3月期までに排出量30%削減(SBT準拠)」を策定しました。
当社の祖業であるボールベアリングは、あらゆる機械等の回転において摩擦や抵抗を減らす役割を担い、お客様の製品の小型化、高効率化、長寿命化への貢献を強みとしてきました。そして、ボールベアリングだけではなく、モーターやセンサー、アナログ半導体など、当社グループの製品は、ほぼすべてが省エネルギー化、省スペース化に対応する小型で精密な環境貢献型製品です。
当社自身の事業活動に伴い排出されるCO2の削減努力に加えて、環境性能が優れた製品を世界中に提供することで、自社の排出量をはるかに上回る、世界全体のCO2排出量削減を実現する「MMIビヨンドゼロ」を拡大してまいります。

当社が歩んできた70年の歴史において、時代が求める製品・技術のめまぐるしい変化や、景気・自然災害リスクを乗り越え、世界27ヶ国に、95の製造・研究開発拠点、93の営業拠点を有するグローバル企業に成長しました。
グループ連結で10万人の従業員のうち海外従業員比率は約90%、女性従業員比率は65%、女性管理職比率は17%を占めております。
グローバル企業である当社は、製品も工場も人もすべてが多様であり、技術革新・相合活動の源泉は多様性にあると考えています。前述の通り、ミツミ電機、ユーシン、エイブリックをはじめ、数多くの経営統合を行ってまいりましたが、人材登用においては対等の精神を掲げ、優秀な人材は出身会社を問わず活躍しております。更に、外部から中核人材も積極的に採用し、組織変革を加速化させております。
これからも、国籍・バックグラウンド・性別・年齢・価値観などの違いを積極的に受入れることで変化への対応力を高め、多様性を新たな価値創造へとつなげてまいります。

当社グループは、これまで高い技術力と圧倒的な供給力で、人々の便利な生活とより良い社会の実現に貢献してまいりました。更なる成長を目指し、2029年3月期までに連結売上高2.5兆円、営業利益2,500億円を達成するという経営目標を掲げています。
超精密部品メーカーとして、お客様への高品質な製品の供給責任を果たすべく、今後も、世界各国の製造拠点をフルに活用することで安定供給体制を構築し、同時に、安心・安全な生産管理体制の構築に努めてまいります。
そして、創立100周年とその先も、社会にとって「なくてはならない会社」であり続けるために、超精密技術を核に、環境負荷低減と持続可能性を追求し、経営理念の実現と企業価値の拡大を図ってまいります。

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