社会からの評価

（MSCI社）
世界中の多くの投資家が利用する強固なESGリサーチをベースに構築されており、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みに優れた日本企業を選定する「ESG総合型指数」となっています。

※MSCI への組み入れや、MSCI ロゴ・商標・サービスマークまたはインデックス名の使用は、MSCI またはその関連会社によるミネベアミツミのスポンサーシップ、支持、または宣伝を意味するものではありません。MSCI インデックスは、MSCI の独占的財産です。MSCI 及び MSCI インデックスの名称及びロゴは、MSCI またはその関連会社の商標またはサービスマークです。

MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数

（MSCI社）
女性活躍推進法により開示される雇用データ等に基づき、企業の性別多様性を多面的にスコアリングしており、各業種内で特に高い評価を獲得した企業が構成銘柄として選定されます。

※MSCI への組み入れや、MSCI ロゴ・商標・サービスマークまたはインデックス名の使用は、MSCI またはその関連会社によるミネベアミツミのスポンサーシップ、支持、または宣伝を意味するものではありません。MSCI インデックスは、MSCI の独占的財産です。MSCI 及び MSCI インデックスの名称及びロゴは、MSCI またはその関連会社の商標またはサービスマークです。

MSCI日本株女性活躍指数（WIN）

（FTSE Russel社）
世界で有数の歴史を持ち、国際的な評価基準である「FTSE4Good Japan Index」のESG評価スキームを用いて、環境・社会・ガバナンス（ESG）について優れた対応を行っている企業のパフォーマンスを測定します。
同指数は サステナブル投資の重要な指標として広く活用されています。

※FTSE Russell（FTSE International Limited と Frank Russell Companyの登録商標）はここにミネベアミツミ株式会社が第三者調査の結果、FTSE JPX Blossom Japan Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE JPX Blossom Japan IndexはグローバルなインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが作成し、環境、社会、ガバナンス（ESG）について特定の対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。FTSE JPX Blossom  Japan Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。

FTSE Blossom Japan Index

（FTSE Russel社）
各セクターにおいて相対的にESG対応に優れた日本企業のパフォーマンスを測定する指数です。

※FTSE Russell（FTSE International Limited と Frank Russell Companyの登録商標）はここにミネベアミツミ株式会社が第三者調査の結果、FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。

FTSE Blossom Japan Sector Relative Index

（S&Pダウ・ジョーンズ・インデックス社）
TOPIX（東証株価指数）の構成銘柄を対象としたインデックスです。
同業種内で企業の炭素効率性や、環境情報開示の積極性に着目して構成比率が決定される指数です。

S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数

CDPは、2000年に英国で設立された国際的な環境非営利団体で、機関投資家等とも連携し、企業による気候変動対策等に関する戦略やデータを分析・評価した結果を開示しています。
ミネベアミツミは、CDP2020より継続して「気候変動」分野および「水セキュリティ」の両分野でリーダーシップレベルの評価を獲得しています。
CDP2025では、「気候変動」分野で最高評価の「A」リスト企業に初選定され、「水セキュリティ」分野においては「A-」評価を獲得しました。

※評価結果は最上位レベルのリーダーシップレベル（A、A-）からマネジメントレベル（B、B-）、認識レベル（C、C-）、情報開示レベル（D、D-）の8段階で評価

健康経営優良法人は、健康経営に取り組む企業が社会的に評価される環境を整備することを目的に、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
ミネベアミツミは、2022年より連続して健康経営優良法人に認定されています。
従業員一人ひとりが誇りを持ち、健康で生き生きと活躍し、能力を最大限に発揮できる働きやすい環境づくりに、今後もより一層積極的に取り組んでまいります。

「えるぼし」認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業を厚生労働省が認定する制度です。評価項目として、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースがあり、当社は各項目で全ての基準を満たし、最高位（3つ星）の認定を受けました。

くるみん認定は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき行動計画を作成した企業のうち、目標を達成し、一定の要件を満たした企業が認定される制度です。
ミネベアミツミは、2022年に認定されました。

タイ工業省の工業局（DIW）が主催する「持続可能性のためのCSR-DIW to MIND」プロジェクトにおいて、NMB-Minebea Thaiの6工場が、「CSR-DIWコンティニュアス・アワード（継続賞）」を受賞しました。

• バンパイン工場：2009年の受賞以来、16年連続受賞
• ロッブリ工場：2010年の受賞以来、15年連続受賞
• アユタヤ工場：2011年の受賞以来、14年連続受賞
• ロジャナ工場：2011年の受賞以来、14年連続受賞
• ナワナコン工場：2015年の受賞以来、10年連続受賞
• バンワ1工場：2016年の受賞以来、9年連続受賞

myonicは、^*Great Place to Work^®より、以下の3つの部門において、優れた雇用主の1社として表彰されました。

• "Best Employers Allgäu 2026"
• "Best Employers Great Start!"
• "Best Employers Manufacturing & Industry 2026"

Best Employers Manufacturing & Industry 2026部門においては、同規模の企業グループの中で第3位を受賞しました。

これらの賞に先立ち、2025年秋に代表従業員アンケートとカルチャー・オーディット（組織文化調査）が実施されました。いずれの調査においても、リーダーシップへの信頼、チームスピリット、公平性、感謝の念、敬意、そして従業員が会社に対して抱く「帰属意識」に焦点を当てた質問が含まれていました。

Great Place to Work^®（ドイツ）

CEBU MITSUMIは、職場の卓越性を示す世界的な基準である「Great Place to Work^®（働きがいのある会社）」（2026年2月～2027年2月）に認定されています。従業員の75%が「働きがいのある会社である」と回答しました。フィリピンにおける一般的な企業の平均は65%です。
Great Place to Work^®によって授与されるこの認定は、主に従業員からのフィードバックに基づいており、経営陣への信頼、職場文化、そして全体的な従業員体験といった重要な側面を測定するものです。

MinebeaMitsumi- Cebu, Philippines - Great Place To Work Philippines

フィリピン経済において、PEZAは戦略的かつ非常に大きな影響力を持ちます。工業団地の管理にとどまらず、国の経済成長、雇用創出、そして国際競争力を牽引しています。 CEBU MITSUMIは、PEZAが評価指標とする複数の主要分野において極めて優れた総合パフォーマンスを収めたことにより、以下の複数の賞を受賞しました。

• 2025 PEZA Outstanding Exporter – Hall of Fame Award
  （2021年、2022年、2024年にも受賞）
• 2025 PEZA Outstanding Community Program Award
  （フィリピン社会の生活向上を支援し、持続的かつポジティブな変化をもたらす社会福祉への取り組みに対して）
• 2025 PEZA Outstanding Employer Award
  （雇用機会の創出と、従業員の福利厚生の向上における取り組みに対して）
• 2025 PEZA Outstanding Environmental Performer Award
  （環境保全および持続可能な事業運営に対するコミットメントに対して）

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